Nieuwsbrief
Geachte lezer,
Visie op mensen en werk vraagt om een keuze voor begeleiden en opleiden. In deze brief treft u een aantal trends die u kunnen helpen bij het bepalen van uw opleidingsprogramma voor 2007.
Ook leest u in deze nieuwsbrief
een aantal persoonlijke ervaringen van deelnemers aan workshops en coachingtrajecten
van AndersVeranderen. Met dank voor hun openhartigheid en hun bereidheid
om u daar deelgenoot van te maken.
Ik wens u veel leesplezier, en een kleurrijke herfst.
Marjan Timmer
AndersVeranderen
Column
Mensen eerst....
Als een organisatie wordt geleid vanuit de visie dat
mensen op de eerste plaats komen, waar merk je dat aan? Indicaties kunnen
zijn of een bedrijf actief invulling geeft aan thema’s als diversiteit
en levensloop. Of een managementstijl hanteert die de medewerkers daadwerkelijk
aanspoort en uitnodigt tot participeren, tot deelnemen. Met het effect
dat de mensen die er werken, trots kunnen zijn op hun werkplek en hun
werkomgeving. Omdat ze hun eigen bijdrage kunnen leveren aan het grotere
geheel.
Organisaties die op deze manier functioneren, hebben impliciet of expliciet een ambitie die voortkomt uit het willen verbeteren van de wereld. De bedrijfsvoering, de realisatie van doelstellingen, halen van winst, worden niet vergeten, maar worden geplaatst in de grotere context van dat wat van waarde is om voor te werken.
Trends
In een werkende wereld waarin mensen op de eerste plaats komen
signaleert AndersVeranderen de volgende trends en hun relevantie voor
opleiding, training en coaching.
- Ego eruit, karaker erin
Sinds de jaren negentig is er veel aandacht voor leiderschap. In coaching, trainingen en management development is dit vertaald met: “Aandacht voor je eigen ik.” Je bent je eigen instrument. De roep om inspirerende en zakelijke leiders blijft. Deze trend zal zich doorzetten. ‘Authentiek zijn’ is en blijft een must. Persoonlijke en professionele ontwikkeling gaan hand in hand, zij het met een verschuiving naar meer aandacht voor de intrinsieke waarde en werkelijkheid van mensen. Narcisme en ego-bv-ik-verhalen gaan het afleggen tegen de wezenlijke bijdragen die mensen kunnen leveren vanuit hun karakters. Dit appeleert aan meer eerlijkheid op de werkvloer. Persoonlijke en team-coaching is een kwalitatief middel om eerlijkheid en authenticiteit te stimuleren. Het maakt het werken intenser en interessanter. Meer tevredenheid en meer succesvolle arbeidsverhoudingen liggen in het verschiet.
- Werk is de nieuwe kerk
De maatschappelijke ontwikkeling laat zien dat de kerken en instituties niet meer slagen om mensen te binden en te inspireren vanuit de waarde van de religie. Mensen zoeken andere rituelen en manieren om hun dagelijkse activiteiten betekenis te geven. Organisaties waar mensen dagelijks naar toe gaan voor hun werk doen er goed aan om dit te herkennen en te erkennen. Verscheidene denkers en schrijvers merken op dat “Business is becoming the dominant institution on the planet”.
Als uw organisatie die rol vervult, zullen uw medewerkers meer en meer openstaan voor inspirerende geesten. Invloeden van creatievelingen, onorthodoxe vrije denkers, kunstenaars, performers en schrijvers zullen terrein winnen van de geschoolde adviseurs. Opleidingsprogramma’s die in dit aanbod voorzien bieden ruimte voor bezinning, reflectie, verrassing en verbinding.
- De betekenis
Als mensen niet alleen voor hun salaris en hun brood komen werken, maar voor hun dagelijkse betekenis, hoe kan dit dan in de praktijk tot uitdrukking komen?
Dit zal blijken uit de consistentie van beleid en uitvoering. De visie, waarden, de instrumenten en methoden, de mensen die er werken en de producten en diensten moeten een passende set vormen. De bijdrage van het bedrijf aan de sociale omgeving, de medewerkers en de afnemers, klanten, gaan net zo belangrijk worden als het maximaliseren van het economisch rendement, de financiële cijfers.
Dit genereert een groeiend aanbod aan training en opleiding waarin managers en professionals ‘in hun hersenen kunnen denken’en aan den lijve kunnen ervaren wat de betekenis is van: ‘practice what you preach’ en ‘walk your talk’.
Persoonlijk uitgelicht
Nienke
Smit volgde een workshop Personal Branding:
Teruggebracht naar de essentie, krijg je in één oogopslag zicht op jezelf.
' De workshop Personal Branding heeft me bewust gemaakt wat merkbeleving op persoonlijk vlak kan doen. Dit gaat via een tweetrapsraket: hoe word ik nu gezien, en hoe zou ik graag gezien willen worden, nu en in de toekomst. In de workshop werkten we toe naar mijn individuele persoonlijke reclameboodschap.
Annemiek
Gros, personeelsadviseur bij de Nederlandse Staatsloterij
over haar coachtraject:
Wat ik eerst zag als falen, heeft me geholpen om te prioriteren en mijn aandacht te richten op zaken die relevant zijn.
“Op een gegeven moment was ik zo druk met veranderingen op het werk dat het me ook privé in de weg ging zitten. Mijn hoofd zat te vol. Wat ik deed liep niet lekker omdat ik overal veel te veel over nadacht en ik dacht dat ik niets meer goed kon doen. Dat idee werd steeds sterker en breidde zich uit van werk naar thuis en mijn sociale contacten.
Agenda najaar 2006
- Donderdag
30 november: Workshop personal
branding OPEN INSCHRIJVING
er zijn nog enkele plaatsen vrij!
Meer informatie
In de volgende nieuwsbrief:
- de kalender voor de workshops en trainingen die AndersVeranderen in het voorjaar van 2007 aanbiedt.
- een vervolg op de personal branding van Nienke Smit die haar persoonlijke reclameslogan gevisualiseerd zag met een moodboard. Het effect daarvan op haarzelf en haar persoonlijke ‘get it done’ leest u in de volgende nieuwsbrief!
Bel of mail voor meer informatie over de dienstverlening van AndersVeranderen:
M: 06-48 76 53 73
E: info@andersveranderen.nl
W: www.andersveranderen.nl
Wilt u iemand attenderen op onze nieuwsbrief? Via dit formulier kunt u een link versturen.
Wilt u de nieuwsbrief van AndersVeranderen niet meer ontvangen? Stuurt u dan een email naar info@andersveranderen.nl met als onderwerp verwijderen.
Maliesingel 39-40
3581 BM Utrecht
info@andersveranderen.nl