Investeren in werk en loopbaan

(vervolg "Investeren in werk en loopbaan", nieuwsbrief maart 2009)

Paradigma verschuiving
Reële gebeurtenissen die werkgevers én werknemers en ook zelfstandig ondernemers dwingen tot versnelde en volwassen keuzes. De loopbaankeuzevraag is dan veel meer door een urgentie of paradigmawijziging ingegeven. Er moet iets gebeuren. Het is de kunst om ook in al deze gevallen zo zinnig mogelijk om te gaan met eigen loopbaanvraag. Laat je niet gek maken door druk van jezelf en je sociale omgeving. Ga na wat werkelijk belangrijk is. Werk maakt nu eenmaal zo een groot onderdeel uit van je leven dat het de moeite loont om na te denken over zingeving, over je verplichtingen en (on)mogelijkheden en je kansen. Werkgevers, gedraag je ook in barre tijden als goed werkgever. En laat je informeren en adviseren over wat je te doen staat als het gaat om een sociaal plan en aanverwante zaken. En ook over de mogelijkheden voor outplacement en collectieve inkoop van outplacementtrajecten. Dat kan naast geld ook veel frustraties schelen.  

Vijf fasen in loopbaanbepaling
Ben je toe aan de bezinningsvraag over de koers in je werk, bereid dan je keuze goed voor. De volgende vijf fasen bieden het kader voor het bepalen van de volgende stap.

De vijf fasen in het loopbaanonderzoek
1. Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik
2. Wat is het dat ik het liefste doe
3. Wat is de omgeving die daar het beste bij past
4. Wat vraagt dit aan professionele positionering en profilering
5. Hoe realiseer ik mijn werkverlangen concreet

Hoe sta jij ervoor?
Wil je meer weten over deze loopbaanbegeleiding en de duidelijke resultaten? En ben je werkzaam als professional, leidinggevende, bestuurder of werkgever of zelfstandige binnen  de publieke sector of zakelijke dienstverlening? Dan zijn de mensen van AndersVeranderen je graag van dienst. Neem rechtstreeks contact op met Marjan Timmer van AndersVeranderen:
06-48765373 of marjan.timmer@andersveranderen.nl