Begeleide intervisie

Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering waarbij medewerkers een beroep doen op collega's om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie. Dit meedenken gebeurt niet door het aandragen van oplossingen maar door het stellen van vragen om zo met behulp van eigen analytisch en probleemoplossend vermogen zicht te krijgen op het ingebrachte probleem en hoe hierin te handelen. Intervisie benut én ontwikkelt de deskundigheid en de kwaliteit van het werk in de eigen organisatie.

De begeleider bewaakt en bevordert het leerproces van de afzonderlijke deelnemers en de groep. Een intervisie beslaat een langere periode, met een klein aantal vaste deelnemers. Vooraf worden afspraken gemaakt over de spelregels, de doelstellingen en de werkwijze van intervisie. Het proces vraagt van de deelnemers commitment aan het leerproces van zichzelf en van het collectief.

Intervisie plus
De intervisie kan worden aangevuld met individuele opdrachten gericht op persoonlijke leiderschapsontwikkeling in de werksituatie. In de bijeenkomsten wordt gemeenschappelijk gereflecteerd op de leerervaringen van de individuele deelnemers.
De intervisiebegeleider brengt per bijeenkomst relevante theorieën en methodieken in en past interventies toe die bijdragen aan de zelfsturing van de deelnemers op gedrag en denken.

Meer informatie over intervisie in uw eigen organisatie,  neemt u gerust contact op: info@andersveranderen.nl